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素質(zhì)要求：吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀開朗善于溝通與學(xué)習(xí)、抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)經(jīng)常性國內(nèi)出差。

崗位職責(zé)描述：

①前期通過公司系統(tǒng)專業(yè)的知識技能培訓(xùn)后，負(fù)責(zé)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)品的宣傳推廣，即通過示范田、觀摩會、農(nóng)民會等形式，拉動市場、創(chuàng)造客戶需求，輔助區(qū)域經(jīng)理達(dá)成區(qū)域內(nèi)的銷售目標(biāo)；

②后期負(fù)責(zé)所分配區(qū)域內(nèi)的客戶開發(fā)、渠道拓展及銷售目標(biāo)達(dá)成等工作。

年均收入：7-12萬，業(yè)績突出者上不封頂

工作地點(diǎn)：往返濟(jì)南及各業(yè)務(wù)區(qū)

規(guī)范的員工關(guān)系管理  

1.具有網(wǎng)簽資質(zhì)，接收應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案及黨組織關(guān)系；

2.辦理戶口落戶、職稱評定；

3.簽訂規(guī)范的勞動合同，協(xié)助開具各類合法收入證明；

4.繳納六險一金；

5.執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、醫(yī)療期病假等）；

6.應(yīng)屆畢業(yè)生入職轉(zhuǎn)正后報銷單程交通費(fèi)（從學(xué)?；蚣业焦緢蟮剑?/p>

個性化的員工福利保障

1.為新入職員工提供新建高檔小區(qū)集體宿舍和供暖；

2.為員工提供放心食堂及伙食補(bǔ)貼，每周改善2-3次伙食，蔬菜來自公司自有農(nóng)場，新鮮健康綠色，并不定期為員工發(fā)放；

3.為員工提供個性化的年度健康體檢；

4.為員工提供婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日現(xiàn)金福利補(bǔ)貼和生日禮物；

5.為年度評優(yōu)中獲獎員工的父母發(fā)放“孝心獎金”；

6.為工作中提出創(chuàng)新改進(jìn)/創(chuàng)造發(fā)明的員工發(fā)放“創(chuàng)新改進(jìn)/創(chuàng)造發(fā)明獎金”；

7.為員工不定期組織豐富多彩的業(yè)余文體活動；

8.為不同發(fā)展階段的員工建立了涵蓋專業(yè)知識、 崗位技能、職業(yè)態(tài)度、綜合素養(yǎng)、通用能力、 管理能力提升等全方位立體化的人才培養(yǎng)體系。

9.根據(jù)濟(jì)南市相關(guān)政策，全日制?？啤⒈究?、碩士、博士分別可享受每月500元、700元、1000元、1500元的濟(jì)南市住房補(bǔ)貼。

10.本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請“泉城人才交通卡”，3年內(nèi)免費(fèi)坐公交地鐵。