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本科以上學歷，英語六級，專業(yè)不限，（農學、植保、園藝等涉農類或英法外語專業(yè)優(yōu)先）

吃苦耐勞、責任心強、善于溝通與學習，高度自律，適應長年駐外（非洲）。

①前期主要崗位職責與國內儲備業(yè)務經

理一致，為出國后的專業(yè)技能奠定基礎；

②中期學習國際貿易理論并實操有關基礎性業(yè)務；

③后期外派到海外公司開展市場調研、渠道拓展、清關儲運管理及登記等工作，并有機會晉升為海外公司核心管理人員。

規(guī)范的員工關系管理

1.具有網簽資質，接收應屆畢業(yè)生人事檔案及黨組織關系；

2.辦理戶口落戶、職稱評定；

3.簽訂規(guī)范的勞動合同，協(xié)助開具各類合法收入證明；

4.繳納六險一金；

5.執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如婚假、產假、陪產假、醫(yī)療期病假等）；

6.應屆畢業(yè)生入職轉正后報銷單程交通費（從學?；蚣业焦緢蟮剑?/p>

個性化的員工福利保障

1.為新入職員工提供新建高檔小區(qū)集體宿舍和供暖；

2.為員工提供放心食堂及伙食補貼，每周改善2-3次伙食，蔬菜來自公司自有農場，新鮮健康綠色，并不定期為員工發(fā)放；

3.為員工提供個性化的年度健康體檢；

4.為員工提供婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日現(xiàn)金福利補貼和生日禮物；

5.為年度評優(yōu)中獲獎員工的父母發(fā)放“孝心獎金”；

6.為工作中提出創(chuàng)新改進/創(chuàng)造發(fā)明的員工發(fā)放“創(chuàng)新改進/創(chuàng)造發(fā)明獎金”；

7.為員工不定期組織豐富多彩的業(yè)余文體活動；

8.為不同發(fā)展階段的員工建立了涵蓋專業(yè)知識、 崗位技能、職業(yè)態(tài)度、綜合素養(yǎng)、通用能力、 管理能力提升等全方位立體化的人才培養(yǎng)體系。

9.根據(jù)濟南市相關政策，全日制?？啤⒈究?、碩士、博士分別可享受每月500元、700元、1000元、1500元的濟南市住房補貼。

10.本科及以上學歷應屆高校畢業(yè)生，可申請“泉城人才交通卡”，3年內免費坐公交地鐵。

我們提供行業(yè)內具有競爭力的薪酬水平，實行以崗位價值評估為基礎、績效管理為依據(jù)、目標考核與崗位職責履行相結合兼顧激勵導向的薪酬體系，讓員工快速獲得歷練與成長，并通過自己的不懈努力而逐步獲得理想的收入回報。