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傳奇計(jì)劃

傳奇計(jì)劃是融創(chuàng)地產(chǎn)營銷類職能校招生招聘與培養(yǎng)計(jì)劃的總稱，自2014年正式實(shí)施以來，傳奇計(jì)劃培養(yǎng)了大量有激情、有拼勁、具備冠軍意識的地產(chǎn)行業(yè)營銷精英，是融創(chuàng)營銷核心中堅(jiān)力量或未來的操盤手。

我們的優(yōu)勢

1.房地產(chǎn)行業(yè)營銷鐵軍，與最優(yōu)秀的人共同成長；

2.堅(jiān)持高端精品，極具特色的產(chǎn)品力；

3.公司內(nèi)部對營銷自上而下的重視，營銷軍校做支持；

4.完善的選拔、培養(yǎng)、發(fā)展體系；

5.健全的薪酬福利體系，實(shí)習(xí)即拿傭金；

6.廣闊的發(fā)展平臺，給新人成長的機(jī)會；

7.融創(chuàng)范兒：使命般的激情、信任并尊重每一個人、簡單直接的溝通方式、無總稱謂、試錯中成長、英雄的團(tuán)隊(duì)…… 

招聘崗位

【策劃管理職能】

策劃管理職能通過對項(xiàng)目價值的挖掘，制定策劃方案，撰寫宣傳文案、組織營銷活動等工作，同時參與客戶定位、監(jiān)控分析等工作并提出意見及建議。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣告學(xué)、新媒體等專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件；

3.熱愛策劃工作，邏輯清晰、思維活躍，善于接受新鮮實(shí)物并有良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和寫作能力。

全方位的培養(yǎng)和發(fā)展路徑

公司為傳奇提供專屬的培養(yǎng)和進(jìn)階發(fā)展計(jì)劃，采用7-2-1培養(yǎng)方式，70%的崗位歷練、20%的導(dǎo)師、師傅日常輔導(dǎo)及10%的全方位課程學(xué)習(xí)。公司格外注重崗位能力要求與學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式的銜接關(guān)系，在培養(yǎng)中，要求從實(shí)戰(zhàn)中來，到實(shí)戰(zhàn)中去，即從招聘、培養(yǎng)到進(jìn)一步的發(fā)展緊密結(jié)合實(shí)際的崗位要求。

1.雙導(dǎo)師制：公司為每一名傳奇精心安排一名師傅和導(dǎo)師，輔導(dǎo)其快速成長；

2.接力棒計(jì)劃：師兄師姐親授經(jīng)驗(yàn)、答疑解惑，榜樣力量，續(xù)寫傳奇；

3.挑戰(zhàn)性任務(wù)：項(xiàng)目調(diào)研、定位分析、電話陌拜、派單、異地或線上導(dǎo)客、客戶畫像、

工程品質(zhì)解讀等；

4.雙軌道發(fā)展：成為銷售冠軍或營銷管理者，成為營銷后浪；

5.成長計(jì)劃：

第一年，快速成長，滿足崗位要求；

第二年，崗位歷練，成為營銷骨干；

第三年，業(yè)績產(chǎn)出，成為營銷達(dá)人，加入SMART進(jìn)階培養(yǎng)計(jì)劃。

健全的薪酬福利制度

每一位優(yōu)秀員工都是企業(yè)最重要的財(cái)富。融創(chuàng)通過構(gòu)建全面的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪酬水平。

薪酬制度：固定薪酬、月度獎勵、傭金收入、過程獎勵、年終獎。

福利制度：六險(xiǎn)一金、提供兩年住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、員工餐廳、豐富多彩的員工活動等。