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1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立與完善各項生產(chǎn)管理制度、流程和規(guī)范，并督導(dǎo)執(zhí)行，確保生產(chǎn)活動穩(wěn)定有序進(jìn)行；

2.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司制造各層面的運營策略，推動工業(yè)工程技術(shù)和自動化的推廣實施，提升設(shè)備和設(shè)施規(guī)劃能力，持續(xù)穩(wěn)固精益生產(chǎn)推進(jìn)成果，支持公司新業(yè)務(wù)發(fā)展；

3.參與制定與組織實施工廠精益生產(chǎn)推進(jìn)計劃，并主導(dǎo)精益生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)，監(jiān)督、檢查各部門精益生產(chǎn)推行的情況；

4.承接總部組織的精益項目，構(gòu)建工廠精益化管理體系并且推動落地；

5.負(fù)責(zé)運用系統(tǒng)的方法（VSM，數(shù)據(jù)分析），推進(jìn)全員改善，提出優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程方案，組織進(jìn)行精益生產(chǎn)并完成各項改善任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，減少生產(chǎn)交付周期，降低成本；

6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.工齡工資：工作滿一年后，每年增加工齡工資50元以此類推，最高工齡工資300元/月；

2.五險一金：繳納五險及大病保險（工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險），為新入職員工購買意外傷害險，工作滿一年員工繳納住房公積金；

3.餐補(bǔ)：依據(jù)上月出勤天數(shù)補(bǔ)助10元/天，充值到飯卡中；

4.住宿：為外地員工提供住宿或住宿補(bǔ)貼；

5.通勤車：為每班次員工提供免費通勤車；

6.崗后體檢：每年度提供1次免費職業(yè)健康體檢；

7.娛樂項目：設(shè)有乒乓球、桌球等活動場所；

8.其他福利：免費提供工作服、勞動防護(hù)用品；公司設(shè)有公共浴室；按季度為員工發(fā)放勞保用品、生日禮物、法定節(jié)假日休息等福利。