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1．負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)內(nèi)工藝路線和BOM單編制；

2．負(fù)責(zé)車間工藝流程卡的跟蹤和派工單材料投放更改；

3．做好車間產(chǎn)品工藝的調(diào)整和優(yōu)化工作；

4．及時進(jìn)行工藝文件統(tǒng)計(jì)、整理并歸檔，并提交主管審核；

5．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪資福利

a.合理且富有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，員工薪酬=基本工資（30%）+績效工資（70%）+五險(xiǎn)一金+過節(jié)福利+其他（月薪≥3500元/月   過節(jié)福利約2000元/  人/年）；

b.廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，集團(tuán)實(shí)行矩陣式管理模式，建立統(tǒng)一的人力資源平臺，確保各分子公司人才可以相互流通，共享晉升機(jī)遇；

c.多元化培訓(xùn)體系，公司提供管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)三條發(fā)展通道，用以提升員工專業(yè)能力和長期工作績效，最終實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與公司經(jīng)營發(fā)展的雙贏；

d.國家規(guī)定的休假政策、年底探親假、豐富多樣娛樂設(shè)施等；

e.提供免費(fèi)就餐與住宿。