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崗位職責(zé)：

培養(yǎng)方向：招聘專(zhuān)員

1、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況，協(xié)助分析各部門(mén)的招聘需求、協(xié)助制定招聘計(jì)劃并有效實(shí)施；

2、根據(jù)崗位特性，采用多樣化招聘方式，選擇有效招聘渠道并定期維護(hù)；

3、協(xié)助招聘、甄選、面試、背調(diào)、入職等工作，定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并做好相關(guān)數(shù)據(jù)分析；

4、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；

5、協(xié)助建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位及后備人才的選拔與儲(chǔ)備；

6、總結(jié)招聘過(guò)程中的方法、經(jīng)驗(yàn)，并輸出相關(guān)制度文件；

7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源方面其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)更佳；

2、優(yōu)秀應(yīng)往屆生，學(xué)分績(jī)效2.8以上；

3、具備較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力；

4、性格外向，擅于溝通協(xié)調(diào)，應(yīng)變能力較強(qiáng)，具備快速識(shí)別人才的能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感；

6、有駕照，可適應(yīng)出差者更佳。

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