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崗位職責(zé)：

1. 收集社區(qū)樓盤(pán)及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶(hù)需求，幫助客戶(hù)完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；

2. 通過(guò)O2O（Online to Offline）模式，運(yùn)用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及工具完成房客源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，為客戶(hù)提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)；

3. 參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，與客戶(hù)建立長(zhǎng)期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

4. 深度挖掘客戶(hù)需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢(xún)服務(wù)。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；

2. 氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)；

3. 誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn)；

4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。

薪資待遇：

新入職A0員工：無(wú)責(zé)任底薪5000元 + 績(jī)效工資3000元（上海薪資為主，其他29個(gè)城市薪資面議）。
晉升后職級(jí)底薪+績(jī)效+提成（20%~70%），月均綜合收入1萬(wàn)+
注：凡取得本科畢業(yè)證和學(xué)位證簽訂并通過(guò)實(shí)習(xí)期考核正式簽訂勞動(dòng)合同的員工，自勞動(dòng)合同簽訂生效月起，保障月薪 8000 元 × 最長(zhǎng)12個(gè)月。職場(chǎng)小白期，暖心鏈家為你的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

福利待遇：

1. 社會(huì)福利：按照國(guó)家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，公司將從您的月工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分；

2. 住宿福利：在校大學(xué)生（入職3個(gè)月以?xún)?nèi)）通過(guò)鏈家租房，傭金全免；選擇自如惠蕾計(jì)劃可享受50%押金減免的租房福利，（詳情登陸自如官網(wǎng)查看）；

3. 多元化福利：帶薪年假、超長(zhǎng)春節(jié)假期（10天起）、節(jié)日禮物、生日禮物、贏親情（全國(guó)獲獎(jiǎng)員工榮譽(yù)晚宴）、定期團(tuán)建、精英社獲獎(jiǎng)員工等季度國(guó)內(nèi)外旅游和學(xué)習(xí)、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購(gòu)買(mǎi)折扣：如健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone系列產(chǎn)品等）；

4. 鏈家互助金：凡在職6個(gè)月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，可向公司基金會(huì)申請(qǐng)救助。

培訓(xùn)成長(zhǎng)體系：助力職業(yè)發(fā)展

1. 崗前培訓(xùn)：上海鏈家新人培訓(xùn)為“鏈人計(jì)劃”，意在通過(guò)30天帶薪脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線(xiàn)上+線(xiàn)下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類(lèi)課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，多方位助力新人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，打造一支高學(xué)歷、高專(zhuān)業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。

2. 在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)：如租賃專(zhuān)業(yè)訓(xùn)、租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)、買(mǎi)賣(mài)全級(jí)訓(xùn)等，旨在為員工在工作角色轉(zhuǎn)型的每個(gè)階段，使其快速成長(zhǎng)，提升業(yè)務(wù)能力。

3. 在崗晉升培訓(xùn)：在鏈家，豐富且專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)覆蓋了職業(yè)生涯的每個(gè)階段。針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部，提供干部選拔及培養(yǎng)計(jì)劃M(mǎn)VP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位，快速完成角色轉(zhuǎn)變。

晉升發(fā)展路徑：多元化，透明公開(kāi)

鏈家采用游戲化的積分晉升選拔模式，打造職場(chǎng)發(fā)展的高透明度，讓每一分努力都被看見(jiàn)。該選拔模式為上海鏈家新綠拉力賽（簡(jiǎn)稱(chēng)：NGR計(jì)劃），通過(guò)游戲化職場(chǎng)晉級(jí)方式撬動(dòng)新生代職場(chǎng)樂(lè)趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展。